Caso 1: principio de primacía de la realidad. siempre prima la realidad más allá de lo que se ha plasmado en los documentos.
Caso 2: principio de continuidad, se buscara defender la más larga duración posible al contrato del trabajador. Según los hechos y la realidad demostrada. Prefiriendo la contratación por tiempo indefinido.
Caso 3: principio de razonabilidad, La lógica y el sentido común imperen a la hora de la aplicación de las normas
Caso 4: principio de igualdad, los trabajadores deben de ser tratados todos por igual, tener las mismas oportunidades para ambos sexos, y sin discriminación
Caso 5: principio de inrrenunciabilidad. El empleado no puede renunciar ni privarse o ser privado de los beneficios que tiene como trabajador