Caso 1-Es derecho del trabajador que su salario sea acordé a la actividad realizada, por lo que debe solicitarse la correspondiente adecuación de su correcta categoría, incidiendo directamente en una adecuacion salarial.
Caso 2.Una vez transcurrido el periodo de prueba, y no habiendo recibido notificación de cese, se considera la culminación del periodo de prueba mencionado.Por lo que el empleador no tendrá la posibilidad de hacer valer la vigencia del mencionado contrato, debiendo por ejemplo, abonar en caso de tener la intención de cese una mensualidad completa más lo generado por concepto de licencia, aguinaldo y salario vacacional.( Todo ello en concepto de indemnización).
Caso 3.Seria la hipótesis de un despido abusivo, debiendo existir previamente suspensiones y/o sanciones antes de proceder de la forma, dependerá claro está si estás, no existían en un número mayor a dos , pudiendo despedirse por notoria mala conducta , por ejemplo.
Caso 4.estariamos ante un caso de descriminacion por género, basa al principio de igual tarea , igual remuneración.
Caso 5. La cláusula es nula por ser violatoria a la normativa , ya que por ley (de licencia por estudio )se establece la obligación del empleador a brindar días por estudios , debiendo el empleado cumplir con determinados requisitos, como por ejemplo, el previo aviso, la debida constancia entre otros.