Ejercicios de aplicación práctica

• Caso 1:

Principio de primacía de la realidad. Olivia puede reclamar una actualización de su categoría para recibir la remuneración correspondiente a sus tareas.

• Caso 2:

Principio de continuidad. Como la empresa/empleador no manifestaron disconformidad alguna y Francisco sigue siendo asignado tareas, su contrato pasa a ser por tiempo indefinido.

• Caso 3:

Principio de razonabilidad. El despido por llegar tarde, sin haber tenido ningún tipo de sanción anteriormente es irracional.

• Caso 4:

Principio de igualdad. Al cumplir la misma función con la misma carga horaria, ambos deben de recibir el mismo salario.
Principio de no discriminación (puede que aplique). María podría estar siendo discriminada por ser del sexo opuesto a Julio y estar recibiendo un salario menor por ello.

• Caso 5:

Principio de Irrenunciabilidad. Martina no puede renunciar a sus derechos laborales básicos y esta clausula de su contrato sería nula.