1 Principio de Primacía
En este caso en el contrato del trabajador no figuran las tareas que realiza, por lo que deberá actualizar su categoría y pagarle la diferencia salarial acorde al trabajo que realiza.
2 Principio de Continuidad
El empleador no manifiesta disconformidad con el trabajador y pasa a la duración por tiempo indefinido de su punto de trabajo.
3 Principio de Razonabilidad
Las sanciones deben ser razonables acorde a la Constitución.Este principio impide que el empleador se aproveche de su poder para tomar una decisión arbitraria e injusta.
4 Principio de Igualdad.
Todos los trabajador deben de ser tratados por igual, tener las mismas oportunidades,no debe haber discriminación de género.
5 Principio de Irrenunciabilidad.
Un trabajador no puede privarse de los derechos laborales ,ni renunciar a los beneficios que le corresponde como trabajador.