Caso 1: En este caso de aplica el Principio de Primacía de la Realidad. Si en el contrato del trabajador no figura la categoría correspondiente a las tareas que en realidad hace, debe pedir una actualizacion de su categoría y pagarle la diferencia salarial de forma retroactiva.
Caso 2: En este caso se aplica el Principio de Continuidad. Si vencido el período de prueba el empleador no manifiesta desconformidad con el desempeño del trabajador el vinculo laboral pasar a ser automáticamente de duración indeterminada.
Caso 3: En este caso se aplica el Principio de Razonabilidad. Según este principio las sanciones deberán ser razonables y progresivas, por lo cual el despido sería una acción no razonable.
Caso 4: En este caso se aplica el Principio de Igualdad. Según el art. 8 de la Constitución establece lo siguiente: "Todas las personas son iguales ante ala ley no reconociéndose otra distinción entre ellas sino la de los talentos o las virtudes". En principio ambos trabajadores deberían percibir por la misma tarea un sueldo equivalente. Siempre y cuando tengan el mismo tiempo en la empresa.
Caso 5: En este caso de aplica del Principio de Irrenunciabilidad. Un trabajador no puede renunciar ni privarse de los beneficios que el derecho laboral le concede. En caso de que se comprometa por escrito o a través de un contrato de trabajo, dicha clausula será nula.