Caso 1:
Principio de Primacía de la Realidad: no concuerda lo que se estableció en el contrato de trabajo con las tareas que realiza el trabajador.
Caso 2:
Principio de continuidad: Si luego de cumplido el período establecido, se siguen asignando tareas al trabajador, se asume que la relación laboral pasa automáticamente a duración indefinida.
Caso 3:
Principio de razonabilidad: Las sanciones deben ser razonables y progresivas, no por una simple falta debe tomarse una decisión fatal.
Caso 4:
Principio de igualdad: Todos los trabajadores deben percibir las mismas ventajas y/o beneficios. Sino se trataría de un caso discriminatorio.
Principio de no discriminación: Implica excluir aquellas diferenciaciones que colocan a un trabajador en una situación inferior o más desfavorable que el resto a menos que se presente una válida y legítima.
Caso 5:
Principio de irrenunciabilidad: Un trabajador no puede renunciar ni privarse de los derechos laborales básicos que le proporcionan los Derechos Laborales.