Reconozco que nunca había pensado al Derecho Laboral como un derecho humano, pero ahora le encuentro sentido. Porque al igual que el derecho a la vida, a la libertad de expresión, a la educación, o al propio trabajo, el Derecho Laboral es el que viene a consolidar a esa relación.
Y puesto que el Derecho Laboral lo que hace es regular esa relación asimétrica entre empleador y trabajador, más que nada buscando evitar el abuso hacia la parte más débil, entonces queda comprendido entre los derechos humanos.
Porque de otro modo, decirle a alguien: "tenés derecho a trabajar" y luego que no haya un Estado detrás que regule y entonces se permitan los abusos, sería como quitarle la dignidad a ese trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a NO ser discriminados, a recibir igual salario por igual tares, a prestaciones de la seguridad social.
Como por ejemplo, al seguro del Banco de Seguros, a estar inscripto en BPS y aportando para una futura jubilación, tiene derecho a FONASA, a tener una remuneración acorde al horario, a que se le respeten sus horarios, a licencia, a salario vacacional y aguinaldo, a un descanso semanal, a que se le pague dentro de determinada fecha, a afiliarse a un sindicato si lo desea, a no estar infrapagado (existen laudos), entre otros.