En primer lugar, los derechos humanos refieren al conjunto de derechos que un sujeto posee por el mero hecho de ser humano y, por otra parte, siendo el Derecho Laboral el corpus jurídico que regula las relaciones laborales entre empleados y empleadores, resulta evidente que éste forma parte del primero o, por lo menos, se encuentra comprendido dentro de ese supra-ordenamiento jurídico.
Podríamos clasificar los derechos laborales de los empleados en función de la vigencia, o no, de la relación laboral:
Derechos laborales durante la relación laboral:
- Pago de salario, horario de trabajo o limitación de la jornada, pago de horas extras, goce del descanso semanal, pago de aguinaldo, goce de la licencia y licencias especiales, pago del salario vacacional, goce de feriado, entre otros. Cabe agregar que, tanto el empleador como el empleado, cuentan con la potestad de finalizar unilateralmente la relación laboral. El empleador mediante el despido, y el empleado mediante la renuncia.
Derechos laborales posteriores a la relación laboral:
- Pago de indemnización por despido común y despido especial.