Ejercicios de aplicación práctica

Ejercicios de aplicación práctica

de Ignacio García -
Número de respuestas: 2

Estimados/as participantes: 

Luego de leer el material propuesto los/las invito a reflexionar cuales son los principios del Derecho Laboral que aplican a las siguientes situaciones:

Caso 1:
Olivia trabaja en un Hotel desarrollando tareas administrativas y contables, pero le pagan en función de la categoría de recepcionista, lo cual es un salario menor.
Caso 2:
Francisco ingresa a trabajar a una Empresa del área de la salud como enfermero. Firma un contrato a prueba por 60 días. La empresa no manifiesta desconformidad con su trabajo y Francisco sigue trabajando allí por tiempo indeterminado.
Caso 3:
Juan se desempeña como asistente de cocina en un Hotel, y llega tarde un día. Su supervisor lo despide.
Caso 4:
María y Julio trabajan como recepcionistas en un Hotel, ambos realizan las mismas tareas y carga horaria, pero Julio percibe un salario mayor que María.
Caso 5:
Martina comenzó a trabajar en una juguetería como telefonista, y en su contrato se establece que no podrá hacer uso de su licencia por estudio hasta cumplidos los tres años en la empresa.

Recuerden que sus participaciones en los foros son obligatorias, no teman equivocarse, de eso se trata, de aprender y re-aprender constantemente.  

A animarse! 


En respuesta a Ignacio García

Re: Ejercicios de aplicación práctica

de Santiago Suárez Ortega -
Caso 1: Principio de Primacía de la Realidad, independientemente del contrato de trabajo, se le debe pagar por la tarea que efectivamente realiza.

Caso 2: Principio de Continuidad, se le debe atribuir a la relación laboral la duración más extensa y continua posible. En este caso, la RL para a ser de plazo indeterminado.

Caso 3: Principio de Razonabilidad, las sanciones deben ser razonables y progresivas.

Caso 4: Principio de Razonabilidad, puede entenderse como discriminatorio el pago de un salario mayor en función del sexo del empleado. Principio de Igualdad, en resumen: todos los sujetos son iguales ante la ley. Principio de no discriminación, se excluye cualquier tipo de diferenciación injustificada dentro de la relación laboral.

Caso 5: Principio de Irrenunciabilidad, un empleado no puede renunciar ni privarse o ser privado de ninguno de los beneficios que el ordenamiento le provee.